• Talent strategy
      人才策略

      1. 堅持“德才兼備,以德為先”的人才理念,秉持“正直、盡責、協作、創新”的人才觀,以奮斗者為本,強調公司與員工共創、共享。

      2. 充分發揮人才的基礎性、戰略性作用,促進企業發展方式向技術進步、員工素質提高管理創新轉變。

      3. 積極為各類人才實現價值提供機會和條件,實現企業和個人發展共贏。

    • Educational mechanism
      育人機制

      1. 建立員工檔案及儲備人才庫,推行接班人計劃、內部輪崗綜合發展,營造公開、公平公正的人才環境。

      2. 注重實踐與貢獻結合,制定以態度、能力、業績結合的多維度評價體系,為員工的培養發展提供依據。

      3. 搭建并創造多種學習通道,圍繞企業發展、人才培養提供多種學習資源。

    • Career development
      職業發展

      1. 提供矩陣式職業發展通道,員工可以通過管理、專業、技術、營銷、操作多個序列進行職業發展規劃,實現個人職位晉升、崗位晉級,獲得相應的職級待遇。

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    招賢納士

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    招聘動態

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